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Post by account_disabled on Jan 6, 2024 5:33:58 GMT
近的消息表明,通常被认为对职位和工作岗位有着无尽需求的领域——科技行业——发生了大规模裁员。 再生产 Meta 公司(前身为 Facebook)在一次全球性运动中,在没有任何事先信息的情况下解雇了 1.1 万名员工,约占员工总数的13% 。它并不是唯一参与这一运动的公司:另一家大型科技公司Twitter 也进行了集体裁员。 因此,我们可以说,与“充分就业能力”部门相关的神秘感也有其不安全感和不安全感的闪光,在这个部门中,合格的劳动力受到重视,并且能够谈判数字游牧民和新一代典型生活模式的条件。与失业和缺乏收入来源来养活自己和家庭有关的恐惧。有趣的是,一些新闻文章收集了下岗工人本人在社交网络上的信息,与其他遭受大规模裁员的类别的相同帖子没有本质上的区别。 这种背景凸显出人们对“资本主义4.0”、“工业4.0”、“社会4.0”有一定的热 电报号码数据 情,但没有相应的理论理论关注以及“社会权利4.0”应该是什么的逻辑后果。 当我们的社会仍然面临着更为基本的挑战,例如当代奴役劳动、童工以及众多部门和活动中的不安全工作条件时,反思另一种社会权利本体论或类别似乎有些不合理。然而,过去和现在尚未解决的挑战不能成为不从现在开始寻求“社会权利4.0”和“体面劳动4.0”的最低纲领的理由。 事实上,挽救《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利的宣言》的一个重要章节是适当的,其中指出“社会正义对于保障普遍和永久和平至关重要”。 这段摘录呼应了国际劳工组织的起源,强调工作中的社会不平等和侮辱不仅是工人和资本持有者之间、国家内部群体之间和国家之间产生分裂和冲突的因素。 也许这是一个值得反思的重要话题。历史上,社会权利一直处于历史运动、人类互动和功能的交汇中心,作为关于人类尊严本身的共识点。可以说,他们趋向于一种允许人民、工人和企业家之间相互信任的团结意识。对于其他作者来说,它们是社会承诺的重点,使资本主义制度本身得以持续维护。 那么,在反思的过程中,我们对于这些“社会权利4.0”的初步辩论可以得出什么结论呢? 第一个答案可能在于与工人相关的数据尊严的概念。事实上,如果这个“4.0”时刻的标志之一是计算机化社会的存在,那么数字生态系统中个人数据的管理似乎已经获得了宪法的普遍性。
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